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Zukunftsfaktor Unternehmenskultur (Fischer, Peter)
Zukunftsfaktor Unternehmenskultur , Einige Unternehmen scheinen sich auf die sich immer schneller verändernden gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedingungen besser einstellen zu können als andere. Doch was ist deren Erfolgsgeheimnis? Dahinter steckt die Fähigkeit zu einem Kulturwandel und der Entwicklung von neuen Regeln und Verhaltensweisen, die den Erfolg eines Unternehmens sichern. Peter Fischer zeigt anhand von sieben konkreten Schritten, wie die Voraussetzungen für eine zeitgemäße und nachhaltige Unternehmenskultur geschaffen werden können. So gelingt der Kulturwandel - schließlich ist eine entsprechende Kultur nichts weniger als die DNA des Unternehmenserfolgs. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210518, Produktform: Leinen, Autoren: Fischer, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Fischer Peter; Führungskraft; Management; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; neu auf dem Chefsessel; zukuftsfaktor Unternehmenskultur, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Entrepreneurship~Business / Management~Management~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management und Managementtechniken~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Management: Innovation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Redline, Verlag: REDLINE, Länge: 220, Breite: 150, Höhe: 25, Gewicht: 385, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783962672935 9783962672942, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 € -
Grätsch, Christian: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor , Erfolgreiche Transformation mit der eigenen Unternehmenskultur Als sicher für die Zukunft gelten nur solche Unternehmen, die sich immer wieder an neue Herausforderungen anpassen und technische Neuerungen einführen. Doch genauso wichtig für einen erfolgreichen Transformationsprozess ist ein stabiles Fundament, das Orientierung in Zeiten von Umbrüchen bietet. Ein essenzieller Bestandteil dieses Fundaments sind Werte. Ohne ein klares Konzept, für welche Werte das Unternehmen steht und welche Ziele es verfolgt, kann eine Transformation keinen Erfolg haben. Transformation als partizipativer Prozess Mit "Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor" zeigen Christian, Susanne und Oliver Grätsch, wie eine Unternehmenstransformation auf Grundlage des "Graves Value System" gelingen kann. Das berliner team teilt seine Erfahrung als Transformationsbegleiter und öffnet seinen Werkzeugkasten für Menschen, die ihr Unternehmen, ihre Partei oder ihren Verein von innen heraus transformieren wollen. Dabei beantworten sie unter anderem folgende Fragen: . Vorgehen: Wie konkret stellen wir unsere Organisation für eine attraktive Zukunft auf? . Leadership und Management: Wie tun wir das gemeinsam mit den Mitarbeitenden? . Identität: Welche Werte haben wir heute, welche führen uns in eine gute Zukunft? Das berliner team zeigt mit "Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor", wie eine wertebasierte Unternehmenstransformation in zehn Schritten möglich ist. Leser erfahren, wie sie die gewünschte Kultur zum Leben bringen und können mithilfe einer App ein eigenes, persönliches Werteprofil erstellen. So kann die Relevanz des Gelesenen im eigenen, persönlichen Alltag überprüft werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 30.00 € | Versand*: 0 €
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Wie können Mitarbeiterporträts dazu beitragen, die Unternehmenskultur und Teamdynamik zu vermitteln?
Mitarbeiterporträts zeigen die Vielfalt und Persönlichkeiten im Team, was die Unternehmenskultur authentisch widerspiegelt. Durch die Darstellung von Mitarbeitern in ihrem Arbeitsumfeld können potenzielle Bewerber einen Einblick in die Teamdynamik und Zusammenarbeit im Unternehmen erhalten. Mitarbeiterporträts fördern zudem das Vertrauen und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
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Wie können Mitarbeiterporträts dazu beitragen, die Unternehmenskultur und das Teamgefühl zu stärken?
Mitarbeiterporträts geben den Mitarbeitern eine Plattform, sich persönlich vorzustellen und ihre Persönlichkeit zu zeigen. Dadurch entsteht eine Verbindung zwischen den Mitarbeitern und ein Gefühl von Nähe und Vertrauen. Zudem fördern Mitarbeiterporträts die Transparenz und Offenheit im Unternehmen, was wiederum das Teamgefühl stärkt.
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Was sind wesentliche Bestandteile der Unternehmenswerte und wie beeinflussen sie die Unternehmenskultur?
Wesentliche Bestandteile der Unternehmenswerte sind beispielsweise Integrität, Teamwork und Innovation. Sie beeinflussen die Unternehmenskultur, indem sie das Verhalten der Mitarbeiter lenken, die Entscheidungsfindung beeinflussen und die Identität und Reputation des Unternehmens prägen. Eine starke Unternehmenskultur, die auf klaren Werten basiert, kann zu einer höheren Mitarbeitermotivation, besseren Leistung und langfristigem Unternehmenserfolg führen.
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Wie kann man Mitarbeiterporträts effektiv nutzen, um das Team und die Unternehmenskultur zu präsentieren?
Mitarbeiterporträts können genutzt werden, um die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Teammitglieder hervorzuheben und somit das Teamgefühl zu stärken. Durch die Vorstellung der Mitarbeiter können potenzielle Bewerber einen Einblick in die Unternehmenskultur erhalten und sich besser mit dem Unternehmen identifizieren. Zudem können Mitarbeiterporträts dazu beitragen, Vertrauen bei Kunden aufzubauen und die Transparenz des Unternehmens zu erhöhen.
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Wie können Mitarbeiterporträts dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu stärken und das Teamgefühl zu fördern?
Mitarbeiterporträts zeigen die Vielfalt und Individualität der Teammitglieder, was das Verständnis und die Wertschätzung untereinander fördert. Durch die Darstellung der Persönlichkeiten können Mitarbeiter sich besser identifizieren und ein stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl entwickeln. Zudem schaffen Mitarbeiterporträts eine persönlichere Atmosphäre im Unternehmen, was die Unternehmenskultur positiv beeinflusst.
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Wie können Mitarbeiterporträts genutzt werden, um die Unternehmenskultur zu präsentieren und das Team zu stärken?
Mitarbeiterporträts können genutzt werden, um die Vielfalt und Individualität des Teams darzustellen und die Unternehmenskultur authentisch zu präsentieren. Indem die Persönlichkeiten, Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter hervorgehoben werden, entsteht ein Gefühl von Zusammenhalt und Teamgeist. Durch regelmäßige Porträts können Mitarbeiter sich besser kennenlernen, Vertrauen aufbauen und die Teamdynamik stärken.
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Was sind die wichtigsten Unternehmenswerte, die zur Schaffung einer starken und ethischen Unternehmenskultur beitragen?
Die wichtigsten Unternehmenswerte sind Integrität, Vertrauen und Respekt. Diese Werte fördern eine positive Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben. Eine starke und ethische Unternehmenskultur entsteht, wenn diese Werte von der Führungsebene vorgelebt und in allen Unternehmensbereichen konsequent umgesetzt werden.
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Wie können Mitarbeiterporträts effektiv genutzt werden, um die Unternehmenskultur zu kommunizieren und das Teamgefühl zu stärken?
Mitarbeiterporträts können genutzt werden, um die Persönlichkeiten und Werte der Mitarbeiter darzustellen, was die Unternehmenskultur transparent macht. Durch die Vorstellung der Teammitglieder können Kollegen sich besser kennenlernen und das Teamgefühl gestärkt werden. Mitarbeiterporträts können auch dazu beitragen, Vertrauen und Identifikation mit dem Unternehmen zu fördern.
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